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不要跳槽,先稳住“脚步”

来源:人力资源分享汇 时间:2023-11-02 作者:HRGO 浏览量:

最近,看到很多关于跳槽的话题。

大环境确实不好,大家都很焦虑,很纠结,很难受。

越是这样,我建议你越要稳住,稳住自己,不要轻易跳槽。

为什么?我来说说理由:

1、说一句扎心的话,绝 大多数的跳槽,都是在逃避困难,而不是单纯地想去追求挑战。当然逃避本身也没什么大问题,只不过在职场上,当下遇到的一些困难,你不去解决,未来大概率会加倍还给你。

2、每一位想跳槽的小伙伴,都要在跳槽前问自己:到底是钱没给够,还是心委屈了?跳槽的理由到底是什么?

如果钱没给够,实际上极少人会认为自己的工资是给够了的。绝大多数人都觉得自己的收入不够,但如果没有一个合适的锚点,那么说钱没给够似乎也很难成为真正的理由。

心里委屈也一样,委屈是不是只是暂时的?还是长期的?还是中间有什么误会?是不是有些话说开了就没问题了?还是你的性格本身就容易感受到委屈?

先解决这两个问题,再考虑是不是要跳槽,会更加合理。

3、再说一个残酷的现象:一个成熟的经济市场,是如何渡过经济衰退期的呢?

答案是靠死掉一大批没有竞争力的企业,让坚持下来的公司减少竞争对手,然后让剩下的企业继续前进。

这个逻辑同样适用职场,现在的大环境不好,很多公司都靠裁人让企业继续前进,如果你能稳下来本身就是一种实力。

4、如果你在中小企业,今年你所在的行业或企业遇到了困难。那么我建议,和企业一起经历磨难吧。和企业共患难又能拿到军功的人,往往将来就会成为这个团队中最核心的人。

当你成为公司不可或缺的那个人的时候,你的身价和不可替代性,就会立刻凸显出来。那个时候再选择跳槽,就会有更多的选择。

5、很多朋友都说,害怕自己有「35岁危机」,所以想在这两年跳槽到一家稳定一点的大公司中,安然地渡过「35岁危机」。

我想说,朋友你醒醒。

大公司之所以稳定,是因为「优盈彩票app下载安装:业务第一、体系至上」。在大公司,任何一个岗位职责都非常明确清晰,这就意味着这个岗位随时都可能被年轻人给替代掉,在巨大的危机面前,就算是CEO也可以牺牲。

这就是大公司的现实,如果你有「大公司稳定幻觉症」,那这样的跳槽就会很危险。

6、从概率上来说,好的跳槽和坏的跳槽,整体比例应该差不多。

但在一个相对糟糕的经济环境下,坏的跳槽出现的概率会快速上升。而所谓坏的跳槽就是:跳到一个你没办法适应的团队,公司原先的承诺不兑现,做的事情也不是自己喜欢或擅长的等等。

7、《反脆弱》这本书里,介绍了三种状态:

脆弱状态:玻璃杯很硬,但掉到地上,很容易摔碎;

强韧状态:塑料杯容易变形,但掉在地上,一般完好无损;

反脆弱状态:想象有一种材质做成的杯子,当它掉在地上,就会变成两个小杯子。

说白了,脆弱状态就是不管后果如何,先离职再说;强韧状态就是不管情况如何,先稳住再说;反脆弱状态就是在稳住的前提下,找到突破口,让自己在风险中获利。

我们都应该拥有反脆弱的状态。

8、最后,总结一下:

对我们所有人来说,没有耐心,再强的天赋,也不会滋养出圆满的结果。外部环境越是浮躁,我们越是要有耐心。

在当下这个环境中,别跳槽,先稳住。耐心在现有的公司扛下去,反而是更有利的选择。

这糟糕的疫情快过去吧!

加油!


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